Werknemers - Outplacement

Voor wie
Voor degenen die een nieuwe baan moeten vinden doordat ze in overleg of onvrijwillig bij de huidige werkgever vertrekken.

Doel
Inzicht krijgen in wat u ambieert, wat uw kwaliteiten en blokkades zijn. Met deze antwoorden zal een aantal mogelijkheden op de arbeidsmarkt duidelijk worden en kunt u een nieuwe baan vinden die bij u past.

Hoe
Gedwongen ontslag brengt pijn en teleurstelling met zich mee. Deze gevoelens werken vertroebelend op de weg naar een nieuwe loopbaan. Daarom krijgt u in de eerste fase van dit traject de ruimte te erkennen wat deze ervaring voor u betekent en dit te verwerken.
Het vervolgtraject bestaat globaal uit 3 fasen. Te beginnen met zelfonderzoek. U ontdekt en leert helder formuleren wat uw kwaliteiten en valkuilen zijn.
Vervolgens gaat u een werkprofiel opstellen. Daarin staan uw kennisgebieden, kwaliteiten, werkervaringen en ambities.
Met dit werkprofiel en uw drijfveren kijken we naar nieuwe werkgebieden.
Ten slotte bereidt u zich voor op het netwerken en solliciteren. U gaat de arbeidsmarkt verkennen met behulp van praktische opdrachten. In deze fase schrijft u ook een sollicitatiebrief en cv.

U wordt begeleid tot een nieuwe baan gevonden is.

Duur
12 tot 15 gesprekken van maximaal 1½ uur gedurende zes tot negen maanden.

< vorige pagina

▪ loopbaanadvies
▪ coaching
▪ outplacement
▪ competentie training
▪ professioneel opleiden
▪ sollicitatietraining
▪ het voeren van functioneringsgesprekken