Werknemers - Loopbaanadviestraject Individueel

Voor wie
Voor iedereen met een loopbaanvraag.
Vragen als: Wat wil ik nu verder? Hoe kan ik mijn potentieel beter benutten? Ik wil in beweging komen maar wat moet ik doen? Samen formuleren we de vraag. Als de werkgever op de hoogte is van het te volgen traject, wordt ook zijn input meegenomen.

Ook voor mensen die het gevoel hebben opgebrand te zijn (burn-out) is loopbaanadvies een juist pad.
Het is vanzelfsprekend dat ook bij een loopbaanvraag de persoon centraal staat. ‘Uzelf(her)ontdekken’, zodat u weer een prettige balans vindt in werk en leven.


Doel
Inzicht krijgen in wat u echt ambieert, wat uw kwaliteiten en blokkades zijn. Met de verkregen inzichten formuleren we een werkveld. Hiermee kunt u weer de arbeidsmarkt op.

Hoe
Het loopbaanadviestraject bestaat globaal uit 3 fasen.
Te beginnen met zelfonderzoek: u ontdekt en leert helder formuleren wat uw kwaliteiten en valkuilen zijn. (Fase 1)
Vervolgens stelt u een werkprofiel op. Daarin staan uw kennisgebieden, kwaliteiten, werkervaringen en ambities. (Fase 2)
Met dit werkprofiel en uw drijfveren kijken we naar nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Ten slotte bereidt u zich voor op het netwerken en solliciteren. U gaat de arbeidsmarkt verkennen met behulp van praktische opdrachten.
In deze fase schrijft u ook sollicitatiebrieven en uw cv. (Fase 3)

Het is mogelijk een 4e fase toe te voegen: coaching on the job, waarbij contact wordt gehouden om ondersteuning te bieden.

Duur
Variërend van 8 tot 10 gesprekken van maximaal 1½ uur.
De gesprekken in fase 1 en 2 zijn eenmaal in de twee weken, daarna vindt het contact meer per mail en telefoon plaats.

< vorige pagina

▪ loopbaanadvies
▪ coaching
▪ outplacement
▪ competentie training
▪ professioneel opleiden
▪ sollicitatietraining
▪ het voeren van functioneringsgesprekken